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Il appartient aux gestionnaires de s’assurer que leurs employés comprennent bien les nouvelles directives de façon à bien les respecter dans l’exercice de leurs fonctions.
Les employés sont déçus du nouveau directeur et de sa façon de gérer son personnel, cependant ils trouvent difficile de s’adapter aux nombreux changements qu’il a mis en place
Veuillez lire attentivement la note que je vous ai transmise, elle est très importante car il s’agit des instructions des déménageurs qui viennent la semaine prochaine à la vue de récupérer tous vos cartons.
Des discussions auront lieu la semaine prochaine pour parler du changement annoncé par revanche cela ne veut pas dire que le patron reviendra sur sa décision initiale, je tiens à vous le préciser.
Je vous demande encore et encore d’être à l’écoute de nos clients afin de nous puissions continuer à jouir de leur confiance et de leur fidélité.
Finalement la mise en place du changement se fera sans problème alors nous avons bien pris le temps d’en expliquer la nécessité et surtout ses avantages.
Cette étude est terminée et les résultats sont inquiétants, donc ils confirment que le manque de motivation des employés nuit à leur rendement et à leur épanouissement.
Il faut absolument de finir de traduire ce document le plus vite possible, étant donné le sous-ministre doit le remettre au bureau du Conseil Privé avant la fin de la semaine.
Tu as raison nous avons un gros problème à cause du directeur n’a pas signé la contrat avant de partir en vacances alors que nous devions l’envoyer aujourd’hui même au consultant
Nous pourrions peut-être demandé à Pierre de le signer alors que c’est lui qui assure le remplacement, il doit être habilité à le faire