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Si un employé est reconnu pour son travail et qu’il ………………….. apprécié il sera motivé et épanoui.
Quand le gestionnaire est trop exigeant ou trop autoritaire, les employés ne sont pas ………………..…. et ils ne sont plus motivés.
Le rôle du gestionnaire est d’encourager, d’écouter et de conseiller ses employés pour …………….. leur motivation.
Un employé à qui on offre des formations pour consolider ses compétences ………………….… de s’améliorer et est donc plus motivé.
Des conditions de travail inacceptables, une atmosphère ………………….…., le manque de communication et la routine sont autant de facteurs qui sont à l’origine du manque de motivation.
Claire a demandé à faire des tâches plus intéressantes, plus gratifiantes pour…………………. la monotonie et depuis, elle a retrouvé son entrain et son enthousiasme.
Paul s’absentait de plus en plus et il arrivait souvent en retard, je croyais qu’il avait des problèmes personnels mais en fait il …………au bureau et n’était plus motivé par son travail.
Vous réalisez qu’il y a une baisse de rendement, que les employés semblent indifférents, n’hésitez pas à………………… une réunion pour faire le point et identifier la cause du malaise.
Un employé dont …………..…est bien défini et dont les objectifs sont clairs et réalisables est plus motivé.
Un niveau de stress trop élevé et une surcharge de travail peuvent ……………………….. à la productivité d’un employé et affecter son niveau de motivation.